[vc_row][vc_column][vc_column_text font_size=”18″ line_height=”36px” el_class=”text-light”]Los primeros días en la empresa que tanto anhelamos pueden ser recordados como una experiencia inmejorable, o como el caos total donde nadie te dice lo que puedes hacer, cómo funcionan las cosas, quién es quién y en general confusión, ansiedad e impotencia.
Cuando se vincula un nuevo colaborador a una empresa, se busca que en el menor tiempo posible esta persona asuma al cien por cientos sus funciones, y se articule de manera adecuada al resto de la organización. Este proceso se lleva a cabo a través de programas de inducción que permiten encauzar el potencial del recién ingresado, sobre el mismo camino de los objetivos de la empresa. La calidad de la inducción, tendrá un efecto sobre la forma en que el empleado visualiza el negocio y la rapidez con que se integrará al mismo.[/vc_column_text][vc_column_text]
Por tanto, se acude a las herramientas y ventajas que suministran las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC), para el desarrollo del capital humano, específicamente en lo relacionado con la capacitación de manera ágil y económica.
El E-learning ofrece una amplia gama de beneficios que permiten a las empresas capacitar y extender conocimiento hacia su personal, superando barreras de ubicación geográfica y horarios de trabajo, incrementando de manera significativa los resultados de la organización.
Tradicionalmente el área de talento humano, destinaba un profesional que proporcionaba la información a través de charlas, documentos, presentaciones, etc. Con el uso de las nuevas tecnologías disponibles, el proceso puede ser[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”Las tecnologías e-learning implementadas con el soporte de una plataforma LMS” font_container=”tag:h3|font_size:24|text_align:left|color:%23333333|line_height:36px” google_fonts=”font_family:Open%20Sans%3A300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C600%2C600italic%2C700%2C700italic%2C800%2C800italic|font_style:600%20bold%20regular%3A600%3Anormal”][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_column_text]Las tecnologías e-learning implementadas con el soporte de una plataforma LMS, traen grandes beneficios como el ahorro tanto en dinero (impresoras, sala de trabajo papelería etc.), como de personal (profesional encargado de orientar al nuevo trabajador) y la entrega de un mensaje claro que puedan revisar cuantas veces se quiera, desde cualquier dispositivo, a cualquier hora y desde cualquier lugar.
Adicionalmente, el material e-learning queda disponible como material de consulta permanente, de tal manera que disminuye las consultas sobre los procesos, procedimientos, mecanismos e instrumentos utilizados al interior para el funcionamiento armonioso de la organización.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_single_image image=”349″ img_size=”full”][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_single_image image=”350″ img_size=”full”][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_column_text]A nivel de costos, el montaje y puesta en funcionamiento de una plataforma LMS y el desarrollo de los cursos básicos que exige la normatividad vigente, tales como inducción, seguridad en el trabajo, salud ocupacional, etc.; no constituye actualmente grandes inversiones, si se compara con la gran cantidad de ventajas, beneficios y economía que a mediano plazo[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row]