[vc_row][vc_column][vc_column_text font_size=”18″ line_height=”36px” el_class=”text-light”]El principal activo de una organización empresarial es el recurso humano. Son las personas las que generan ideas y las materializan para convertirlas en resultados tangibles. Por lo anterior, podemos asegurar que el recurso humano, a través de la experiencia, educación y entrenamiento; se convierte en capital humano, que incrementa los activos corporativos intangibles.
El desarrollo del capital humano en la empresa se traduce en el fortalecimiento del conocimiento y las habilidades adquiridas por las personas, no solamente en el aspecto técnico, sino de manera integral en todas las dimensiones del ser humano.[/vc_column_text][vc_single_image image=”331″ img_size=”full” onclick=”img_link_large” hover_effect=”img_zoom_effect” el_class=”prettyPhoto”][vc_custom_heading text=”Los procesos administrativos actualmente deben demostrar eficiencia y eficacia” font_container=”tag:h3|font_size:24|text_align:left|color:%23333333|line_height:36px” google_fonts=”font_family:Open%20Sans%3A300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C600%2C600italic%2C700%2C700italic%2C800%2C800italic|font_style:600%20bold%20regular%3A600%3Anormal”][vc_column_text]Por tanto, se acude a las herramientas y ventajas que suministran las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC), para el desarrollo del capital humano, específicamente en lo relacionado con la capacitación de manera ágil y económica.
El E-learning ofrece una amplia gama de beneficios que permiten a las empresas capacitar y extender conocimiento hacia su personal, superando barreras de ubicación geográfica y horarios de trabajo, incrementando de manera significativa los resultados de la organización.[/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_column_text]La capacitación a través de E-learning, utiliza la tecnología, poniéndola al servicio del desarrollo del capital humano, mediante cursos virtuales, recursos de aprendizaje, planes de formación, historial de capacitación de cada colaborador y monitoreo continuo del avance y progreso individual.
En cuanto al factor económico, capacitar el recurso humano a través de herramientas e-Learning, se ha convertido en la manera más económica de desarrollar el capital humano, dado que las capacitaciones presenciales repetitivas, requieren disponer de personal dedicado, logística, desplazamientos, hoteles etc., involucrando altos costos y desgaste de recursos.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_single_image image=”335″ img_size=”full”][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_single_image image=”336″ img_size=”full”][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_column_text]Adicionalmente, la efectividad de la capacitación virtual E-learning está demostrada ya que es más flexible, divertida, con abundancia de recursos y sobre todo; es más seguro, dado que es un material probado donde se incluye a los mejores instructores, los mejores recursos; haciendo el mejor trabajo una vez y luego se repite cuantas veces sea necesario, mejorando calidad y economizando recursos.
La combinación de recursos de aprendizaje E-learning tales como, juegos, retos, foros, actividades interactivas, infografías, animaciones, evaluaciones e incentivos; hace que la capacitación se convierta en una experiencia agradable, constructiva y eficiente que aporte al desarrollo del recurso humano y genere valor para la organización.[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row]